Kişisel Farkındalık  Koçluğu

Amaç: Bu program ile şirketlerin Gelişim ve Kariyer Planlama süreçlerinde çalışanların kendilerini yakından tanımaları, verilen geribildirimleri daha kolay almaları, istedikleri pozisyonlara uygun olup olmadıklarını, uygun değillerse nelere ihtiyaçlarını olduğunu daha objektif bir gözle değerlendirmelerini sağlamak amaçlanmaktadır. Kişisel Farkındalık Koçluğu ile kurumların Yetenek Yönetimi süreçlerine girdi oluşturacak şekilde çalışanların kendilerini, değerlerini, güçlü yönlerini, ne istediklerini ve bu konudaki ihtiyaçlarını-engellerini daha yakından keşfetmelerine yardımcı olmak hedeflenmektedir.

Kariyer Farkındalık Koçluğundan Kimler Faydalanabilir

  • Kurum içi gelişim planlama süreçlerine dahil olan tüm çalışanlar,
  • Potansiyel havuzundaki çalışanlar,

“Kişisel Farkındalık Koçluğuğu”ndan faydalabilirler.

Görüşme Sayısı ve Sıklığı: Toplam 9 görüşmeden oluşmaktadır.  Görüşme sıklığı sürecin en başında kesinleştirilmek suretiyle ve danışanın beklentisine uygun olarak haftada bir ya da iki haftada bir olarak belirlenebilir.

Yer: Stateras Yetenek ve Kariyer Gelişim Merkezi Ofisi ( Kadıköy )

Süreç Adımları:

  1. Görüşme: Tanışma  ve Süreç Anlatımı  (Ücretsiz) – 1,5 saat
  2. Görüşme: Değerler – (2 saat)
  3. Görüşme: Güçlü Yönler, Tutumlar, Beden-Söz ve Düşünce Etkileşimleri – (2 saat)
  4. Görüşme: Clinton Siddle Modeli ile Farklı Stiller – (2 saat)
  5. Görüşme: Çocukluktan gelen inançlarımız, iç seslerimiz – (2 saat)
  6. Görüşme: Yaşam Amacı (1,5 saat)
  7. Görüşme: Kimlikler, Sınırlar ve Hayatta Dengeyi Sağlamak (2 saat )
  8. Görüşme: Süreç Değerlendirme Görüşmesi (Yönetici, Danışan, İnsan Kaynakları Temsilcisi ve Koç) – (1 saat)
  9. Görüşme: Danışanla bireysel kutlama ve Sürecin Kapanışı (Ücretsiz) (1 saat)

* Şirketin talebine göre danışanla tanışma görüşmesi sonrası da yürütülecek süreci yöneticiye de tanıtmak ve desteğini almak adına ek bir görüşme eklenebilir.