İşe Uyum Koçluğu

Amaç: Ne kadar deneyimli olursak olalım yeni bir işe başladığımızda konfor alanımızdan çıktığımız için belli düzeyde bir kaygı ve stres yaşarız. Kimimiz bu kaygıyı daha hızlı, kimimiz daha yavaş atlatırız. Bu kaygı işe başladığımız anda yeni ortamın dinamiklerini, yazılı olmayan ama hissedilen normları anlamaya çalışırken daha da artar. Bu süreçte şirketin İnsan Kaynakları Departmanlarının, yöneticinin ve ekip arkadaşlarının tavrı, politika ve davranışları oldukça etkilidir. Bu destek unsurlarla birlikte bu süreci en kolay şekilde atlatmak ve uyumu sağlamak kişinin kendi sorumluluğunda ve elindedir. Bu uyum sürecinde yol arkadaşına ihtiyacı olup, hızlı bir uyum süreci için ne yapması gerektiği konusunda netleşme ihtiyacı olanlar İşe Uyum Koçluğundan faydalanabilirler. Zorunluluk olmamakla birlikte işe başlamadan bu koçluk sürecinin başlatılması önerilmektedir.

 İşe Uyum Koçluğunu Kimler Alabilir?

  • Yeni mezun olmuş ve ilk defa bir şirkette işe başlayacaklar,
  • Deneyimli olup yeni bir şirkette işe başlayacak olanlar,
  • Yeni bir şirkette henüz 0-3 ay aralığında şirket deneyimi olanlar.

“İşe Uyum Koçluğu”ndan faydalanabilirler.

Görüşme Sayısı ve Sıklığı: Toplam 7 görüşmeden oluşmaktadır.  Görüşme sıklığı sürecin en başında kesinleştirilmek suretiyle ve danışanın beklentisine uygun olarak haftada bir ya da iki haftada bir olarak belirlenebilir.

Yer: Stateras Yetenek ve Kariyer Gelişim Merkezi Ofisi ( Kadıköy )

Süreç Adımları:

  • 1. Görüşme: Tanışma ve Süreç Anlatımı  ( Ücretsiz ) – 1,5 saat
  • 2.-3. Görüşme: Kişisel Farkındalık  Görüşmeleri (Değerler,Güçlü Yanlar, İç Sabotajcı vb.) – Her görüşme 2 saat
  • 3.-6. Görüşme Arasında: Hedeflere Yönelik Koçluk Görüşmeleri – Her görüşme 1 saat
  • 7. Görüşme: Kutlama ve Süreci Sonlandırma (Ücretsiz) – 1 saat